Séminaire de formation de vingt femmes chefs d’entreprises de la Fédération des Femmes Entrepreneurs et Femmes d’Affaires du Bénin

Date de la formation : Du 09 au 11 Décembre 2019
Lieu : COTONOU/ SIEGE FEFA BENIN
Nombre de participantes : 20

Le PARASEP a signé avec la FEFA Bénin un protocole d’accord visant à concrétiser les actions d’appui et d’assistance technique du programme de travail du PARASEP 2019-2021 en faveur de la Fédération des Femmes Entrepreneurs et Femmes d’Affaires du Bénin (FEFA Bénin).

Dispenser des formations sur le management des entreprises et des associations, constitue, une des actions stratégiques définies dans ledit protocole.

La FEFA Bénin, association faîtière des femmes entrepreneurs au Bénin, comportant quarante-huit (48) associations, avec des délégations dans tous les départements du Bénin, abrite le siège de la Plateforme Mutualisée de Services des Organisations Professionnelles (PMS-OP).

La PMS-OP a été lancée en Novembre 2019 et conformément aux actions prévues dans le cadre du partenariat avec PARASEP, il a été retenu au regard de la problématique de développement des PME et des besoins identifiés chez les femmes chefs d’entreprises, membres de la FEFA Bénin, deux formations sur le management des entreprises.

Le présent document est le rapportage de la formation sur ” les pratiques GRH et la performance des entreprises”.

En effet, au sein d’une entreprise, les ressources humaines représentent la première matière de laquelle dépend fondamentalement le succès ou l’échec de la mission que l’entreprise s’est assignée et sa performance dénote sur les résultats de l’entreprise.

A tout moment, il demeure un défi pour les entreprises de recruter le meilleur profil, de payer la juste rémunération de trouver les moyens d’assurer la motivation de son personnel afin de représenter un cadre d’épanouissement pour les salariés, gage de la performance de l’entreprise. La présente formation se justifie pour les entreprises identifiées dans la mesure où elle fournira aux participantes quelques outils pour mieux appréhender les difficultés liées à la gestion des ressources humaines afin de minimiser les risques de conflits et améliorer la situation des employés pour une meilleure performance de l’entreprise

Cette mission de formation consiste à former Vingt femmes Chefs d’entreprises (20) sur l’importance de l’intégration de la gestion des ressources humaines en tant que pilier de performance.

Pour atteindre ce but, il est essentiel de renforcer les capacités des bénéficiaires sur les pratiques et les outils GRH en lien avec le développement de leurs entreprises.

La gestion des ressources humaines (GRH) constitue une fonction de l’entreprise qui a pris une importance significative au cours des dernières années et ce, en réponse aux pressions de l’environnement externe. Les entreprises ont intégré la GRH dans une dimension stratégique de sorte qu’elle est désormais intégrée à la stratégie d’affaires. Cet alignement permet de mettre en place des pratiques RH qui favorisent l’augmentation de la performance organisationnelle.

Il est alors important que les entrepreneurs comprennent désormais l’importance de la Fonction GRH, d’appréhender son impact sur la productivité et connaître également les lois en la matière au Bénin.